Biti na čelu jedne kompanije veliki je uspeh, a on je još veći ako vrh dostignete u jednoj muškoj profesiji, a pritom ste žena!
Olivera Zlatić je na vodećoj poziciji već godinu dana. Na čelu je Enela PS, domaće privatne kompanije koja postoji već 27 godina, sa godišnjim prometom većim od 12 miliona evra. Za „100 najvećih u Srbiji” otkriva tajne svog uspeha.
– Trenutak u kojem sam zauzela mesto generalnog direktora po mnogo čemu je bio stresan za ekonomiju i za sve nas pojedinačno. Kompanija je prolazila kroz promene koje su bile korenite i zahtevale su moju punu posvećenost i predanost. Ušli smo u proces reorganizacije, na to se nadovezala optimizacija i kada kažu da je svaki početak težak – jeste, slažem se, a da bi stvari bile još komplikovanije, zadesila nas je i pandemija koronavirusa.
Kroz svoje školovanje direktorka Enela je stekla obrazovanje u ekonomskoj oblasti, tačnije iz finansija i računovodstva, što joj je omogućilo da sagleda biznis i poslovanje iz šireg ugla. Svoje menadžerske veštine je sticala upravo na pozicijama koje su rukovodeće u sektoru finansija.
– Oblast Data centara, električnih punjača i solarne energije su bili za mene prava nepoznanica koju sam polako, korak po korak, osvajala. Kada ušetate na taj način na “mala vrata” u IT svet, neke stvari učite iz početka. U trenutku velike krize i “kovid načina poslovanja” sve to deluje još komplikovanije. Tada shvatite koliko je važno okruženje. Moji saradnici su uglavnom muškarci koji se vrlo dobro “razbacuju” svojim tehničkim znanjima o kojima vi ne znate mnogo, ali pokušavate da održavate balans. Pomislite nakratko za sebe kako bi bilo najlakše odustati, ali to u mom slučaju nije bila opcija. Ja sam osoba koja i te kako voli da se uhvati u koštac sa izazovom i da pokaže koliko može – otkriva naša sagovornica.
Koronavirus i kriza koja je proistekla kao posledica promene poslovanja u novim uslovima opet nam je pokazala koliko smo kao pojedinci krhki i slabi ukoliko se kao zajednica dobro ne organizujemo. Enel PS je kao firma uspela da iznese sve teške momente i ostane stabilna i “na nogama”.
– Novo vreme donelo nam je nove prilike koje smo gledali da kao kompanija iskoristimo i da ojačamo svoju poziciju na tržištu solarnih panela i EV punjača, da zauzmemo svoje mesto među konkurencijom i postavimo se na poziciju koju zaslužujemo. Vredno radimo na polju digitalnog marketinga i verujem da su mnogi primetili naše aktivnosti na društvenim mrežama. Naši zaposleni su vredni i stručni ljudi koji svojim profesionalizmom i znanjem donose nova rešenja i “guraju” nas kao kompaniju ispred konkurencije – priča Olivera Zlatić.
Nikad nije smatrala da bi poslove trebalo deliti na muške i ženske, ali je život u tome više puta demantovao, što joj nije davalo za pravo da neke stvari precrta i kao takve ih sebi ostavi nedostupnim.
– Naprotiv, napravio je od mene borca sa ženskom energijom u muškom svetu. Veliko zalaganje i vredan rad doveli su me u poziciju da budem priznata i stanem na crtu kolegama. Da postanem prva među jednakima i dobijem priliku da zauzmem rukovodeću poziciju kompanije koja se bavi IT delatnostima. U našim, a i svetskim prilikama, često vas upravo ova polna razlika može učiniti krivcem i dati za pravo bilo kome da u vama vide samo ženu, podrazumeva se slabiju. To, tvrdim, nikako nije istina. U svom radu sretala sam puno jakih i uspešnih žena sposobnih da se nose sa svim poslovnim izazovima i životnim teškoćama. To je za mene bio još jedan podsticaj da uspešno iznesem sve svoje obaveze i vodim uspešno sve ljude i poslovanje u kompaniji.
Biti žena na čelu kompanije znači trčati maraton u visokim potpeticama, u kome muškarci već imaju ogromnu prednost. Ne odustajte ni u biznis izazovu! Žene mogu sve što požele.